世界十大伟大思维（世界伟大思想）

世界十大顶级思维定律

世界十大顶级思维定律有：上帝思维、司马光思维、孙子思维、拿破仑思维、亚历山大思维、哥伦布思维、拉哥尼亚思维、奥卡姆思维、费米思维、洛克菲勒思维。

1、上帝思维。

爱别人就要像爱自己一样，因为你帮助了别人，受益的最终是自己。这就是经典的上帝思维。

2、司马光思维。

当年小司马光灵机一动，砸缸救人。其实，他砸碎的不仅是一口普通的水缸，更重要的是打破了一种惯性思维模式。

3、孙子思维。

你想要战胜对手，首先要了解对手。我们都知道在刚刚过去的女排世界杯上，中国女排豪取11连胜，成功夺冠。

4、拿破仑思维。

其思维的核心就是：在任何情况下，都不被外界所干扰，始终保持自己的主见。

5、亚历山大思维。

这是一种霸气，更是一种值得称道的思维方式：成大事者，决不被陈规旧习所束缚。

6、哥伦布思维。

哥伦布是大航海时代最伟大的发现者之一，当他从美洲大陆回到西班牙，受到全体国民追捧的时候，有不少贵族对他的成功不以为然。

7、拉哥尼亚思维。

公元四世纪，所向披靡的马其顿国王菲力二世入侵王国，并给被围困的拉哥尼亚国王送了一封信，威胁说：假如我们攻占城池，必将把它夷为平地。

8、奥卡姆思维。

逻辑学家奥卡姆·威廉曾经提出过一个著名的定律：奥卡姆剃刀原理。

9、费米思维。

面对一个大的目标，你要善于把它分解成若干个次一级的目标，当我们以此入手，很快就会达到次一级的目标。

10、洛克菲勒思维。

美国著名的实业家洛克菲勒说过：我不靠天赐的运气活着，但我靠策划运气发达。

十大顶级思维模式

@真知新坐标

认知

你永远赚不到超出你认知范围外的钱，

除非你靠运气。

但靠运气赚到的钱，

最后往往又会靠实力亏掉这是一种必然。

你所赚的每一分钱，

都是你对这个世界认知的变现。

你所亏的每一分钱，

都是因为对这个世界认知有缺陷。

这个世界最大的公平在于，

当一个人的财富大于自己认知的时候,

这个 社会 有一万种方法收割你，

直到你的认知和财富相匹配为止。

一切外在体现都是你认知的表现，人与人没有什么不一样，就是思维方式的不同，思维不同，处理问题就不一样，结果也完全不同，想要改变自己必须改变内在开始，打破和颠覆认知障碍，改变投影源开始，外在一切是内心世界的显化，那就改变投影源(起心动念)思维方式。

因为相信所以看见，一切相信开始，意识创造一切，信念决定结果。

环境决定思维，思维决定行为，行为决定结果。

高手和普通人的十大思维方式

1.富人思维VS穷人思维（意识创造一切）

2.积极性思维（正面）VS 消极性思维（负面）

3.创造性思维（承担）VS毁灭性思维（逃避）

4.合作性思维（分享）VS对抗性思维（竞争）

5.逆向思维（逆境）VS正面思维（顺境）

6.第一性原理思维（本质）VS惯性思维（表面）

7.立体思维（全面）VS点性思维（片面）

8.老板思维（挑战）VS员工思维（安逸）

9.开放思维（学习接纳）VS封闭思维（自以为是）。

10.利它思维（使命）VS利己思维（自私）

思维方式决定人生，打破原生家庭和周边环境给予我们固化的思维观念，从提升眼界开始，路就在脚下，一点一滴开始改变，人人都是学来的，不可能天生都会，什么都不学都跟难，学了就会，会了就很简单。

问题即是答案，以开放心态接受不同的声音，你不接受的正是你缺少的，慢慢开始改变，一定遇见更好的你，开启你的原本具足。

感恩阅读，在文字中慢慢疗愈心灵，

静雅达慧/书

十种世界顶极思维理论

十种世界顶级思维：

1.墨菲定律

如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。

根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。

2.波克定理

只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。

解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，

主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。

3.奥格尔维法则

如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。

4.美既好效应

对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，

主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。

5.蓝斯登定律

和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。

解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。

主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。

6.洛伯定理

对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。

解析：让员工成为有工作责任的主人。

主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。

7。刺猬理论

刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。

解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。

8.托利得定理

测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。

解析：思可相反，得须相成。

主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。

9.沃尔森法则

把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。

解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。

主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。

10.吉德林法则

把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。

解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。