现在中国最缺什么人才（中国最缺什么样的人才）

当今中国最缺什么人才？

最缺创新性的人才，现在这个时代很多人都是在循规蹈距，所以呢，我们想要转型实际上很困难，因为有很多的东西从外国直接借鉴回来就行了，就可以发展成为大公司大企业，所以很多年轻人也就失去了创新的动力。

中国十大紧缺人才

计算机人才、高层次人才、信息产业人才、现代服务业人才、现代制造业人才、城市建设和建筑类人才、物流人才、广告人才、电子机械人才、汽车配件专业人才。

一、同声传译

同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

二、3g工程师

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。

三、网络媒体人才

四、物流师

物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。

五、系统集成工程师

六、环境工程师

七、精算师

我国被世界保险界认可的精算师不足10人，准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。

八、报关员

入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。

九、中西医师、医药销售

十、注册会计师

根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。

21世纪中国最缺什么样的人才？

合易认为：按类型来分，21世纪最缺的是创新型人才和复合型人才。创新是未来中国发展的主旋律，没有创新，中国经济的“三驾马车”将失去源动力。创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。复合型人才指的是不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能的人才。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。若按专业来分，大数据、人工智能、云计算、智能科学与技术、光电信息科学与工程、智能电网信息工程、核技术、机械设计制造及其自动化等专业的人才未来将非常稀缺。这些专业又被统称为：“新工科”，即应对新一轮科技革命与产业变革，支撑服务创新驱动发展、“中国制造2025”等一系列国家战略的新兴工科专业

现在社会缺少的是哪方面的人才

您好！现在社会缺少科技人员、研发高端芯片人员、行业尖端人员。最近几年每年大学生一千万左右毕业，中国人口多，岗位就那些，也就是说供大于求，基层岗位，没有技术含量的东西，人人能做的，基本工资低，例如基本会计人员到处都是，在小城市找工作，工资低，还不好找工作。

在一线城市，芯片人员年薪几十万到百万，还不好找到合适的人员，现在由于国际政治原因，对我国芯片进行出货限制，现在国家加快进程，研发与制造高端芯片，对于这面的人员至少未来十几年都需要量大，不管那行那业发展快速，需要不断学习。

现在的社会，最缺乏什么样的人才？

当今的社会其实缺乏各个方面的人才，虽然现在生活的各种方方面面都有所提高，但仍然是不完善的，因此只要是个人才，社会都会需要的。不过，首先国家防御上面的人才是最需要的，因为迟早会有战争的，最好要在这方面上有先进的对应优势。

我们应该最先考虑我国安全与地位问题，只有不让我们收到外界的袭击与骚扰我们才能拥有更多的人才，因此缺少实战能力强，思维敏锐，创意很独特，有主见，能住当一面的人才。人才才是要这样理解的，中国有大多数的人是爱一行跟一行，如果你每天开心的上班，开心的下班，那么你就是人才。说明第一，你很喜欢你现在的工作。第二，工作对你没有任何难度，你能够很好的做好它。

中国信息技术人才是短缺的，根据教育部关于人才短缺的报告，软件从业人员近60万人，其中专业人员约34万人(其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人)。人才结构是一个橄榄结构，两端小中间大。它不仅缺少高级系统分析师和项目首席设计师，还缺少大量基础软件开发人员，所以信息技术的人才是很需求的。

有25万的信息技术设计师是严重缺乏的。目前，全国高校微电子专业只有10多个，每年只有200或300名硕士研究生毕业于信息技术设计和微电子专业。中国只有不到4000名信息技术设计师。到2008年，集成电路行业对集成电路设计工程师的需求将达到25万至30万人。中国集成电路卡设计前景广阔。集成电路卡在身份证上的正式应用将达到10亿张和100亿张。此外，读卡器及其系统将呈指数级增长。巨大的商机给集成电路卡设计者带来了巨大的需求。

现在社会最缺少什么样的人才？

现在社会最缺少什么样的人才？

认真的学一门真正的技术吧，多谢社会经验也不是不好。我有一同学在北京的@安@博@测@试@空@间@学的@软@件@测@试@，在北京上了一年班，都结婚了，也在家买了房，混的挺得。

个人认为是创新型人才。

学什么的都可以学管理

什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术整合。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。

网路新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。

什么是复合型人才呢？我认为复闲腿瞬庞Ω檬窃诟鞲龇矫娑加幸欢?芰Γ?谀骋桓鼍咛宓姆矫嬉?艹隼喟未獾娜恕?

“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术，而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才型别。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。

复合型人才备受青睐

掌握专业技能水平，又能动手操作的复合型人才薪资一年比一年高。上海市劳动和社会保障局昨天释出的全日制职位工资指导价位表明，去年紧缺的复合型人才工资增幅达15%，其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅美术设计人员的年平均工资增幅高达32%，其年高位数工资已经超过10万元

·复合型人才备受市场青睐

·小语种复合型翻译人才大有作为

·上海市紧缺复合型人才 去年薪资增幅达到15％

·偏爱复合型人才软体业缺“蓝领”更缺“金领”

·一季度劳动力需求排行榜：三类复合型人才吃香

·上海复合型人才“钱景”喜人 技师薪资涨幅明显

·复合型人才工资涨得快

未来最紧缺的五类人才：

一、是农业、资讯、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；

二、是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；

三、是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈 判人才；

四、是了解国际惯例、符合需要的外语人才；

五、是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。

今后供不应求的九种人才：

一、资讯业人才、资讯咨询员。电脑网路人才将受青睐，因为谁最快抢先掌握了 最新资讯，谁就掌握市场主动权。

二、文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放，各种各样商务活动频繁，急需大 批谈判和文秘人员。

三、精通外语又学有专长的管理人才。与国际接轨的贸易经济，迫切需要的是既精通两门以上外语，又具有一定管理经验的人才。

四、律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会计师将扮演举足轻重的 角色，通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。

五、物业管理人员。 *** 管理的职能将集中体现在国计民生的行业，而诸如房地 产管理、社群管理的重任将逐步落在物业管理人员的肩头。

六、心理医生。生活节奏加快，市场竞争、人才竞争使人们的心理压力大增，心 理疾病将增加，所以急需大批心理医生。

七、金融、保险业的从业人员。金融保险业将更加步入正轨，从业人员在人们心 目中的面貌将会摇身一变，从"人见人烦" 变成"人见人爱"。

八、教育工作者。中国每年将有数千万人就业，在岗在职人员 也需要知识的更新，教师的地位将大幅度提高，教师将成为"香 饽 饽"。

九、导 游。大量的外宾、外商涌入中国，大批的国人出境考察、观光，因此导游人员将是争夺的物件。

当今社会最缺少什么样的人才？

尖端人才，就是专精某一门的

现在社会最缺什么样的人才？

最缺楼主这样的人才

混就要有KO的能力

保持一个猥琐的心态

我认为现在社会最缺的就是那种全才、通才！

日前，武汉大学进行了“社会究竟需要什么人才”的用人市场调查研究，被调查单位遍布30个省、直辖市、自治区，调查物件包括各种型别的用人单位及各种性质与规模的单位。调查显示，“敬业精神”是用人单位最为看好的人才素质，占90.1%，“合作精神”(44.7%)、“政治素质”(44.6%)、“身体健康”(43.9%)、“吃苦耐劳” (42.2%)和“心理素质”(30%)依次为用人单位所看重。

“分析和解决问题的能力”是用人单位第一看重的，占68.7%，其次是“独立工作能力”(53.3%)，再就是“实践动手能力(48.1%)。可见，用人单位最看重的是“实干”。“组织管理能力”(35.4%)、“人际交往能力”(27.6%)、“科研能力”(14.8%)等其他能力也显得重要。当然，不同的用人单位在人才的能力偏好上是存在差别的，例如作为管理人才使用时，用人单位更加重视人才的组织管理能力；科研单位用人时会更加重视人才的创新能力和科研能力。

用人单位对大学毕业生各种条件重视程度显示，除了首先考虑“专业对口”外，紧接着就考虑“学习成绩”了，之后考虑的是“学习期间实践经验”和“学习期间发表的科研成果”。这就是说，在用人单位心目中，学习成绩比实践经验更重要，而实践经验又比发表科研成果更重要一些“是否名牌大学”这一条件排在第5位，处于正中间位置。在用人单位心目中，“ *** 党员”的分量重于“学生干部”，“个人长相、仪表”与“家庭背景”虽然都不为用人单位怎么看重，但相比之下，前者比后者更重要一些。

用人单位对当代大学毕业生在学习和掌握知识状况时的偏好，首先是最着重“专业基础知识扎实”(37.4%)，其次是“知识适用性强”(21.5%)，第三是“知识自我更新能力强”(17.2%)。45.5%的用人单位对大学毕业生外语水平的要求，“能阅读、翻译外文资料”排在第一位；对毕业生电脑操作能力的要求，“能以文书处理”排在第一位，占40.3%。两者都只是用人单位对毕业生的最低要求。从社会需要“专才”还是“通才”的调查统计分析看出，73.7%的被调查单位选择通才，认为专才对他们更有用的单位占24.4%。显然，从目前来讲，通才更符合用人单位的需求。

各种专业的毕业生在用人市场上的需求状况如何?调查分析反映出，按需求程度的大小依次排列为：电子资讯与计算机类、管理类、财经类、法律政治类、外语类、文史哲类、新闻传播类和建筑类。

大体可以分为2类——从事物质性生产活动的；从事非物质性生产活动的。从你的补充上看，似乎比较关心前者。那么就从制造业说起。目前的中国基本没有研发，大家都是在抄。当然这种状况不可能长期持续下去，但在比较长的一个时间内还是会广泛存在的。在技术岗位上，有2种前途：1.高精尖。2.广博。由于我们在关键技术上没有自主权，或者根本就不愿意在基础研究上下功夫，高阶的专业人才就比较少了，而且要达到明显的相对优势都是很不容易的，客观现实在那儿摆着。所以，很多知识广博比较全面的人才应用比较广。比如，搞机械的也懂电；软体编制程式设计师也可以搞搞硬体，都是很抢手的。但这种情况往往是什么都能对付一下，但一到比较深入的问题或专业性很强的情况下就只好转求他人了。但由于我国目前的企业经营状况在那里摆着，老板都是急功近利，所以实际上比的就是谁能凑合，在条件极其恶劣的状况下能够凑合出基本能用的产品就是好同志。这就要求员工有比较广泛的知识储存而对专业的实质性问题反而不那么重视（或者说没有能力重视）。

【】

给你一个推荐，人力资源师，现在这个行业比较抢手。会计人才这两年太多了，如果觉得自己没有竞争力就别在上面浪费精力了

现在社会最缺什么样的技术人才？

要说现在的社会上缺什么人才那就是汽修吧，现在大街小巷随处可见汽车，那么这么多汽车难道日常不需要保养，不需要维修吗，我想那是不可能的吧。那么结论就是现在的汽修人才紧缺，国家在大力支援汽修行业，汽修行业的兴起是必会带动学汽修的致富。

现在社会缺少什么样的专业人才？

这个就要看看社会, *** 与本身自己的作为了.

1,从小按著自己的路走,不要做自己不喜欢的事情,可以多发展自己的长处(本身)

2,社会应该多举办,挑选人才,让别人回为次而努力,更增加自己的信心.

3, *** 部门要强烈支援走自己的路,发展自己的长处的中心思想.