世界上最顶级裁员（最容易被裁员的人）

史上最大规模裁员，直属员工减少近10万，亚马逊还需要怎样的新转机？

亚马逊作为国际上著名的科技零售企业，要摆脱现有的困境，未来一定要大力开拓其他的业务，减少企业部门的开支。并提高主力零售业务的服务效率和标准，以维持客户对于平台的认可和支持。

我对亚马逊此次裁员所产生的前因后果也有所了解，在国际局势以及疫情的双重影响之下，许多企业都因为自身的长期亏损，而选择了裁员来降本支出。但亚马逊在裁员之后，依旧需要其他的方法来保证企业的长远发展。

亚马逊需要提高独立零售业务的服务效率和标准。

亚马逊的主力业务都是我们较为熟悉的外贸零售，既然目前企业已经遇到了生存困境，未来肯定要进行相应的改革变化来适应外在的世界。但一定要稳住现有的主力零售业务。对于主力业务一些过于臃肿的结构和部门，可以进行人员精简。同时提升现有的客服服务水平和效率标准。保持住客户对亚马逊平台的认可和支持。

并开拓其他的新兴科技业务，确保企业的长线发展。

在做好以上准备以后，再进行相应的改革计划。虽然整体国际经济的低迷对于人们的生活都造成了一定的影响，但作为大公司也一定要有敏锐的战略眼光。针对现在不断发展的新兴经济，比如说云端服务、人工智能等方面，也可以进行一定的布局提前入场。确保未来企业的发展优势。

思考其他的国家基础，进入新兴的消费市场。

同时也可以扩展现有的消费群体，增强现金流的收入。因为国际局势的改变，未来如非洲印度等地区，可能会成为新兴的消费贸易市场。作为全球著名的零售平台，亚马逊应该抓住机会，尽快的前往这些地方进行市场调研。

全球银行业大裁员，铁饭碗也不保了，金融人士路在何方

去年，全球有不少大型银行进行了大规模的裁员。

从公布的银行裁员计划，人数高达8万人。

其中，裁员最多的是欧洲银行，占据了全球银行业裁员80%以上的人数。

仅仅是德意志银行一家，就裁掉了18000人。

裁员潮背后的主要原因是全球经济增长放缓，银行为了节省成本、提高效率，削减了人力开支。

本以为经过刮骨疗伤，在下一年，即2020年，银行业能好起来，谁知道开年就来个疫情大爆发。

没办法，银行只能继续裁员止血。

据报道，花旗银行本周内将开始恢复裁员，这次裁员预计约为2000人。

瑞典商业银行未来两年内拟裁减约1000名员工。

英国劳埃德银行也宣布计划裁撤639个工作岗位。

从全球银行业整体上看，欧洲、北美到亚洲、非洲今年有30多家银行计划裁员。

而彭博汇总的数据显示，全球银行业今年宣布的裁员总数已经达到63785人。

传统银行的成本主要就是管理成本，而裁员是最直接降低成本的手段。

中国银行研究院发布的《全球银行业展望报告》指出，发达国家银行业成本收入比普遍处于较高水平， 2018年主要大型银行的成本收入比达到60%左右。

如此高的成本，遇到经济不景气时，银行裁员就成了不可避免的事情。

在中国，银行工作一直被认为是铁饭碗，收入比公务员高，稳定性不比公务员差，是妥妥的香饽饽。

银行工作那么香，得益于中国经济的高速发展，银行有收入，自然不在意多招人多发钱。

但随着中国经济增速放缓，更重要的是未来中国步入发达国家后，中国的银行会不会也变成那些动不动就裁员好几万的欧美银行，一旦业绩不好了，就开启大裁员呢？

可预见的几年内，银行工作真的就不那么香了。

好了， 银行铁饭碗不铁了，也不 像香 ，那金融专业还能学么？

要知道，中国大学里的经管系一直是高分录取，当年难得考上的好专业，现在你告诉我不行了？

其实不用等中国步入发达国家，光人工智能技术的发展，就已经足以动摇银行工作。

去年10月，富国银行曾经出具了一份长达225页的报告，专门研究了 科技 会对整个金融服务业带来的冲击。

报告里写到， 银行其实比任何一个行业在 科技 上的投资都要高，大约每年投资1500亿美元左右。

越是大型的银行，就越是看重 科技 投资，因为 科技 会决定一个银行的核心竞争力。

比如说，大数据技术能让银行实现更精准的销售，人工智能技术，能大幅度降低贷款处理流程的成本。

而这种投资趋势的结果就是，在接下来的十年，美国的银行总计将会裁掉20万人。

中国的银行，在智能化上肯定也不会落后。

在中国其实也观察到了类似的趋势，比如 中国四大行，由于银行网点智能化，这几年已经裁掉了8万人，而这种裁员计划，还在继续。

香饽饽的金融专业不行了，怎么办？大家都去学编程吗？

那肯定不是 ， 金融专业要学，这是一个非常专业的学问，不管人工智能怎么发展，都需要人来研究。

说得肯定点， 你要想学金融专业有前途，你最好是考上顶尖学校的金融专业，比如北大、清华、上财、复旦、人大、美国常青藤名校。

这样，你在金融行业里发展才有前途。

金融其实是一个很大的行业，细分职业很多，各个细分职业的人工智能替代率，差距也很大。

在金融行业里，大约有60%的职位被人工智能替代的概率极高，替代率超过90%。

但是，也有25%的职位人工智能替代概率很低，不到30%。

那什么样的职业，有90%的概率会被替代呢？

可不仅仅是银行的柜台人员。

像是预算分析师、保险承包人、会计师、税务稽查员，甚至是负责放贷款的信贷员，都属于这类。

这类职位有一些共同特点，那就是他们的工作内容里都有很多可重复的细节，有明确的任务目标，所以很容易被计算机用算法进行编码，形成程序。

比如，现在蚂蚁金服依靠大数据分析，放贷不需要人工审批，你申请了，两秒钟就可以批款。

这些都是“可编码”的工作，人工智能来了，大概率被淘汰。

如果你想有一个简单粗暴的方法来判断，那么， 金融行业大部分基层和中层的岗位，其实都是“可编码型”的。

那什么样的金融职业，不可编码、不能被替代呢？

银行家这种工作。

他们的工作大部分是“找资源，协调关系，平衡利益”——这样的职业也有一个特点，那就是“以人为本”。

这种技能，恰恰是无法被程序化的。

还有像巴菲特这样的优秀投资者，虽说他们会做大量的数据分析，看起来好像是人工智能可以干的事儿。

但事实上，最终决策依靠的还是经验、直觉、判断力等等。

类似这样的能力模型，也是人工智能没法轻易取代的。

如果我们还是用一个简单粗暴的方式来判断，那就是 ，在金融行业金字塔尖的少数职位，不会被替代。

这些职位本来就很稀缺，所以自然在人才选拔上当然有很高的门槛，比如说你得是从顶尖名校毕业的，有高学历，甚至有好的家庭背景。

中国基金经理中的87%都毕业于12所高校。

哪12所呢？

基本上就是清华、北大、复旦、上财这个级别的高校。

而顶尖私募基金、投资银行的高级职位更是常青藤、清北复交的专利。

如果你家境优越，或者能考上清北复交、常青藤学校，那么学金融仍然是好选择，因为你很有可能成为这个行业金字塔尖的少数人才。

但如果做不到，那金融专业还是不要学了，因为你学了毕业后，大概率会在基层做“可编码”的工作，未来被裁员的风险就很高。

在银行业，铁饭碗确实不保了，但金饭碗还是值钱的，如果你没学历、没人脉、没能力爬到顶端，就早点放弃谋求其他出路吧，别等被裁了才发现无路可走。

一夜醒来，为何多家跨国巨头接连宣布裁员呢？

美国作为一个发达国家，对于世界都有着很多的影响。因为疫情的原因，他们国家的相关措施没有做到位，所以也是很严重的。他们国家还对于我们中国的一些企业做出了制裁，这也使得他们国家的相关企业出现了很多的影响。因为之前疫情原因导致很多国家都停止工作，并且为了减轻公司的负担，他们纷纷做出了裁员这一举动。

在持续不断的疫情冲击之下，就业已经成为了一个全球都很严峻的问题。很多国家都已经接连宣布裁员，在这其中有多家都为跨国企业。在我们国家疫情也得到了一定的控制，但是前面国家还是没有做出一些相应的防护措施，不同于最先开始的疫情情况，后期的裁员可能还会将一些公司的高级管理者或者是白领人员裁掉。

这些比较高的工作阶层人员，他们的收支可能是推动国家其他一些企业经济的主要的重要动力来源。但是因为这些原因对于影响都是很深层次的，这些原因都会持续让世界上面各个地区的就业市场面临着非常大的严峻影响和不确定。迪士尼公司在一夜之间裁员将近上万人，这让很多的企业以及世界都哗然。

除了迪士尼进行裁员以外，还有其他的一些相关炼油公司以及航空公司，都相继发出了将会裁员的预警这些公司都会将近裁员掉将近两万人。一些公司的员工都表示，为了减轻公司的负担，他们不得已就要去进行裁员。也希望疫情的原因尽早的过去，使得那些被裁员的人员有在此就业的机会，帮助他们走出困境。

很多地方的政府部门人员都表示，如果还得不到有效控制的话，那么裁员将会越来越多，他们失去了工作使得社会也会出现一些比较严重的问题。因此及早的拿出一些有效的措施方法，是当下最为重要的一件事情。

Meta计划本周启动史上最大规模裁员，这一次裁员会有哪些影响？

Meta计划本周启动史上最大规模裁员，这一次裁员会有如下的影响。

一、Meta计划本周启动史上最大规模裁员

在英特尔，微软， Twitter，亚马逊这些巨头裁员后， Meta公司的大规模裁员已经迫在眉睫。

相关媒体报道，Meta公司将于本周开始一场大规模的裁员，此次裁员将是公司自2004年创立以来最大的一次裁员，并有可能波及数以千计的雇员。

现在还不知道裁员的人数和裁员的比例。然而，裁员工作有望在这个周末结束。

二、Meta的元宇宙项目将缩减

Meta在元宇宙中的项目从去年开始就花费了150亿。但终究只是雷声响，雨点小。

上周，一些股东甚至写信给扎克伯格和 Meta的董事会，敦促公司节省开支，开始裁员，削减元宇宙的一半开支。

一位Meta的投资人特定写信给扎克伯格和 Meta的董事会，建议Meta尽快削减对元宇宙的投入，因为这是一个无底洞，就算把钱砸进去，也不会有任何动静。

而除了提出大幅缩减有关元宇宙的投资之外，信中也指出，目前 Meta的人实在是太多，想法也太多，而且缺乏紧迫感，必须尽快缩减开支，开始裁员。相信，Meta将先开始裁员，再开始缩减元宇宙的项目。

三、美国科技公司将掀裁员潮

另外一家技术巨人谷歌也宣布了裁员的消息。谷歌的初创企业Area120中有半数的雇员在90天之内必须在公司里找到新的工作。

谷歌的母公司 Alphabet首席执行官桑达·皮查伊说，公司将在今年剩下的时间内降低雇佣率，并期望将公司的生产率提升20%。

美国网约车公司 Lyft公司表示，为了节省开支，它将裁员13%。世界上最大的计算机硬盘制造商希捷公司，也正打算削减大约3000名全球雇员，占其全球雇员的8%。

Meta被曝将裁员数千人，据称规模堪称史上最大，扎克伯格做错了什么？

据美国新闻报道，最近Meta公司的确裁员数千人，这也算得上是规模堪称历史上最大裁员数量。当新闻报道出来之后有不少的人都认为扎克伯格做了一件非常不好的事情，对于扎克伯格来说他自己也感到非常的伤心郁闷。对此他为被裁员工给予了很多经济上的失业补助支持，以及生活医疗上的补贴等等。这也足以说明扎克伯格是一个非常体贴员工的老板，出现此状况这也正是扎克伯格的计划。

一、扎克伯格想要让公司转型。

Meta公司 是一个规模非常大的互联网公司，相信大家都知道想要让公司转型是一件非常困难的事情，它需要公司花费最大的经济来支撑。这时候扎克伯格就想到裁员的方式来让公司经济得到提升，扎克伯格一直对元宇宙有非常深刻的研究，对此他想把元宇宙做研究，做得更大更强，甚至想要让全世界的人对元宇宙都有一定了解和认识。因为元宇宙未来科技一定会给公司带来更大的财富。

二、导致Meta公司裁员数千人的主要原因。

我个人认为扎克伯格选择裁员并不是一件完全错误的事情，这也是让公司更加健康生存的最主要方法之一。随着大环境的影响，宏观经济下滑，竞争加剧，以及和之前广告的损失。让公司的收益变得越来越小，甚至负债直线下滑。要是公司长期处于现状的话，那么很有可能会面临破产倒闭，所以裁员对于目前的情况来说的确是一个不错的方法。

扎克伯格并没有做错什么事情，对于被裁掉的员工来说，他们也都收获到了公司对于自己的关爱以及失业补贴，这样会让自己更快的找到更好，更适合的工作。