世界上最悲惨的跳槽（世界上最惨的工作）

辞掉了每月6000元的工作，跳槽到另外一家公司，现在很后悔了，怎么办？

这个问题很多人都遇到过，说说我吧，在一家服装公司做电脑操作员，工作也不太累，同事关系相处的也很好，待遇一个月3500元，不算高，但是对一个女孩子来说，还是够花的。可能接触的都是做生意的老板，竟然慢慢我也动了创业的念头，在老板的再三挽留之下，还是义无反顾的去创业了。

最后创业没成功，老板听说了之后，给我打电话，让我去公司谈谈回来上班的事，我提前给我以前的同事说了一下，同事们都说回来吧，我们挺想你的，我听了心里有点底了，但是我去公司的路上心里那个忐忑就别提了，就跟近乡情更怯差不多，在公司楼下鼓足勇气上来之后，和老板和同事们见面之后，大家都是很热情，但是我感觉有点怪怪的。之后我还是没有去那里上班。

我感觉只要新公司能干下去，就不要回老公司了，因为老板觉得你能离职一次，就是不稳定因素，说你经不起外界的诱惑。回去不会对你委以重任的。

我从一零年工作到现在就觉得上上个公司比较好，辞职了因为换领导了，感觉不太适合自己的，其实没有后悔不后悔，只是会觉得每个公司都有自己好的方面和不好的方面，离职是最能见公司人品的，我上个公司因离职的又回去，人员过剩就让我走了，但是在那将近半年，这是我觉得职业生涯中最垃圾的一个公司，二月份的工资拿总的除以三十天，然后抛开过年跟周末，总共十七天，我上班十天，就给了十天工资，不但辞退没补贴就算了，还把过年跟周末的也扣除了！很庆幸离开了那家公司，要不这样的公司是有多么的坑！有时候之所以后悔是因为自己总拿以前的好跟现在的不好对比，其实对比是没什么意义的，一切要向前看！

我感觉你应该立刻离开现在这家公司，不要犹豫，不管以后他还承诺什么都不要听。言而无信的人生意也不会太长久，所以你也不用和他去谈条件，离开再找别的工作就好了。当然之前的公司还是不要回去了，好马不吃回头草。

你这次的跳槽不成功应该还是看人看走眼了。并不是说你的做法不对。人挪活树挪死，这是老话，讲的不无道理。有时候在一家公司上班时间长了的确不会有太大的前途。所以跳槽是增加收入的一种方式。只是跳槽前你要了解自己的长处在哪里，有没有提升自己让自己有了跳槽的资本。对于挖你跳槽的人，他说的话要片面的去听，不要人家一夸你就找不到北了。冷静分析后再做出决定比较好。

加油(ง •̀_•́)ง，通过自己的努力一定会找到更好的！

因为没有发offer所以很难有法律渠道来进行解决。吃了一亏，被恶心的套路了。不过既然事情已经发生了，就努力保证自己的选择是正确的吧。这样言而无信的公司不值得停留，出去看看外面的公司，也趁机让自己多思考一下职业的选择。

我也经历过类似的情况，入职一家公司，薪资还算满意，不过工资环境和预期差别很大，因为是偏传统的企业，所以整体工作节奏和效率都比较慢，对于习惯了快节奏的我来说很不适应，而且未来一年可见的产出比较少。考虑了1周，就果断提了离职，哪怕是在现在求职比较难的时期。

做了选择，就努力捍卫它。加油，更好的一定会到来。

作为一名资深猎头，每天都做着挖人的工作，偶尔也会被人挖。

其实造成这个局面双方都有原因：

你的原因， 你说一个老板承诺你加2000块钱工资你就辞职去了，说明你并不是一个忠诚度很高的员工，并且对自己的职业没有很清晰的规划。我们跳槽不能仅仅只因为钱，如果老是因为工资去跳槽，那你的简历只会越跳越差。而一个没有忠诚度的员工，也是很难得到老板的信任跟重用的。所以这个老板承诺说给你加工资而没有兑现也不排除有这个原因。所以你自己也要反思下他为什么会反悔，是自己的工作没做到位，还是老板不信任你，如果你考察下来这个公司还不错，是因为自己的原因造成的没有加薪，那就做好自己的工作后再跟老板好好聊一聊，看看能否按答应的薪资发。

那个老板的原因， 如果这个老板是轻易作出承诺而没有兑现，说明不是一个讲诚信的人，那这样的人就不值得追随，这样的公司也不会太好，所以有合适的机会，还是尽量离开。

你可能被新公司老板套路了，相信该老板绝对不止接触你一个人，自己没有抵挡住高额薪酬的诱惑，稀里糊涂的就把自己卖了，能轻易过来的肯定不值钱的，况且自己是被钱诱惑过来的。

职场中任何公司老板或领导拿钱或高职位作诱惑，中间都是很有问题的，即使自己跳了过去，许诺的条件也都兑现了，可是不久之后自己也会被边缘化的，到时候公司不用辞退你，你自己都不好意思待下去。

自己原本每月6000元，突然有人开价8000元，薪资涨幅高达30.33%，而我们一般正常的跳槽薪资涨幅也就会在10%到20%之间。

自己当时听到自己还有这么高的身价，只顾着高兴了，其他的没有多想，更没有考虑涨幅空间合不合理，甚至回到家还和亲戚朋友说，就算有人劝自己还是要考虑一下，你也没有放在心上，因为你早就为这2000元而沦陷了。

所以，职场中任何时候都要保持头脑清醒，当自己看不到事情的全貌时就要虚心的听取身边人的看法，听人劝吃饱饭。

该老板能开8000元的月薪挖自己，也可以开更高的价格挖自己的同事，目的就是让竞争对手人手不够，影响工作进度，如果能挖到对方的核心成员那是最好不过了。

如果有人经不住高额薪资的诱惑过来了，那这个人的忠诚度也会大打折扣的，今天为了高额薪酬离开这家公司，明天也会因为更高的薪酬离开自己的公司，注定是不被重用的。

有人出高薪挖自己，从来也不是了解一下对方为什么会出这么高的价格，对方看重自己那个能力，相信能给公司创造更大的价值，而自己在目前公司又创造了多大价值。

自己在行业圈子里有没有人脉资源这决定了自己能否持续创造价值，如果没有持续性，自己身价就不会被太高。

再者说，就算自己做了具体的分析，那么不能轻易相信老板那张嘴，在自己正式向公司辞职之前是不是可以要求签订协议保护自己的利益，只要对方是真心需要自己的，就会爽快答应的，就算自己不说对方也会提的。

目前自己还是刚刚过去，辞职另外找工作对自己的影响不大，如果自己勉强待下去，自己也会不开心的，有可能老板还会做出各种为难自己的动作，时间长了自己再跳槽找工作，对自己很不利的。

当然了，我们还是可以找老板谈一下的，虽然没有什么希望，但是总要努力一下，万一又实现了呢。

总之，职场处处是套路，处处是坑，自己遇到事情多想几个为什么，就会让自己清晰很多的。

就当是积累经验吧，当做一个教训，太多的自责和后悔没有用，首先你自己也该好好反省一下：

1、现在的老板，很多都会擅长画大饼，挖人的时候喜欢用一些口头承诺先把人忽悠到自己的公司。所以当时你入职前就应该叫他正式给你发一份Offer给你，看看他口头上承诺的职位、薪水、入职时间等相关事宜是否都在里面写清楚了。Offer一旦发出后，你在短时间内回复接受，就对用人单位产生法律约束。用人公司必须遵守Offer，不得随意撤销的。

2、水往低处流，人往高处走，人之常理，跳槽时尽量不要只看薪资，更注重公司的平台，自己的职业生涯规划。要懂得擦亮眼睛，尽量多方面了解清楚该公司的背景，公司文化理念，规章制度，老板的为人等等。然后在做出决定，降低被耍猴的风险。

3、世界上没有如果，只有结果或者后果自己去承担，如果你收到了Offer或者已经办理了入职手续，签了合同，那么你可以去劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。

这个公司没有信用，你也没有必要就下来了，好好准备找下一个东家，最重要的一点：提升自己能力，只要你是真材实料，有两刷子，老板都会重用你的。

俗话说“金三银四”——现阶段正是跳槽、换工作、就业，甚至创业的最好时间。

你选择跳槽是为了更好的发展，体现在薪水、工作氛围、行业知识、人际关系、兴趣等方面。跳槽到新公司，是经过面试被录用，说明你很优秀，具备职场的基本素质。新公司的行业、待遇、工作环境、规模等方面在面试的时候会有一定的了解，相信是自己喜欢的或者工作福利等方面的待遇还不错的前提下，才选择进入新公司，那么问题来了：为什么现在后悔，心情不好呢？无非是上述的那些方面跟自己想的不一样或者没达到自己的预期。

放平心态，既来之则安之嘛！把分内的事做好，努力学习，对公司有个全面的了解，适应期一般是三个月，如果觉得新公司确实不适合自己，那么可以重新选择，毕竟做一份自己喜欢的工作才能用心去做好。是金子在哪里都会发光，只是需要时间的积累、沉淀，别放弃，职场就好比是一场长期的旅程，你不知道哪一站是自己的着陆点，选择美好的风景作为人生的起点，将会书写你新的人生篇章。

工资不是老板给的，是要自己挣的。

老板最开始许诺你8000，实际最后只给你4000。两种可能：

1、老板不靠谱。能挖你说明认可你的价值，你是值8000的，最后给4000，显然老板没诚意，老板的作为一定程度上反映公司企业文化，出尔反尔的老板，公司文化估计也不太行。建议你还是尽快找其他工作。

2、老板还没看到你的价值。可能你在新公司的一些工作，让老板觉得没啥厉害的，换其他人也能做，所以压了工资。这种情况的话，你应该跟老板沟通，明确岗位职责，老板对你的期待，并且尽快达到他的期待。

沟通是解决问题的最好方式，还是建议你跟老板先沟通一下，了解清楚状况，再做下一步打算。

后悔是这世上最不能有的情绪。因为每一次做出的选择都是要负责任的，而且你后悔有用吗？能有解决办法吗？时间能倒流吗？所以“后悔”纯粹就是浪费时间的东西。

有这点时间还不如好好想想自己下一步该怎么办。

我原来的同事也有离职了又回去的，她坦坦荡荡，也没人说她什么。如果你原来的公司也愿意接纳你，可以考虑，为了那点面子丢掉一份好工作不值得。

万一你还是放不下面子，或者原公司不考虑你，那也就两条路：一条是在现在的公司待着，努力工作发现这份工作的可取之处，然后重新规划自己的职业道路。

另一条就是再跳槽了，那这次跳槽你就要想好了，可别让自己再次后悔。然后就是好好的、仔细的、认真的去研究下一份工作应该找个什么样的，对标那家公司和相关的职位，还要好好考察一下这个职位是否真的适合你，有机会的话向身边的人去打听了解。

总之，做每件事都要深思熟虑，切忌莽莽撞撞，最后又后悔。

还是那句话，后悔是最没意思的事情！

为什么都说"跳槽穷半年，转行穷三年

我们都知道，不管是跳槽还是说改行，这都是要有时间成本的。跳槽并没有改变职业生涯，并且工作技能仍有所积累，再换工作以后，只要自己努力工作并可以快速适应新公司的环境，那这就不会发生什么不好的事情，一段时间后你的职业生涯就会步入正轨，但是这只是在一切都顺利的情况下。自己还需要考虑离职后能否马上找到适合自己的工作，以及能否确保收入不会出现断链，不然甚至自己的基本生活也无法得到保证。

我们所工作的行业是不可以随意来更换的，跳槽别的行业肯定是需要付出代价的，都知道的“跨行穷三年”这真的为不争的事实。你刚到一个新的行业，那你所积攒下来的资历，以及之前所在行业的人脉还有经验等，基本都是用不上的，想要得到之前的收入这通常是不可能的。跳槽穷半年和转行穷三年虽然有一些夸张，但这大部分的确说的是有道理的。

这里所说的穷，并不单指钱财上面，还有自己需要从新来建立起来的人脉关系，以及工作经验等。我们在换职业时也应该提前做好计划，而不是想换就换，至少要考虑好自己的退路，或者有足够的储备资金。有些情况跳槽是止损，但还有些情况跳槽并不是最佳选择，很遗憾的是，这个世界竟然没有一份完美的工作。

转行跳槽这就相当于你的所有都是要从零开始，你是需要从头开始学的，总之就是一句话，之前学艺的都是要三年才出师的，身为学徒不但没有收入，还是需要给师傅付钱的，只有能独当一面了，你才有钱赚，所谓的转行穷三年这也是有一定道理的。

跳槽的失败案例

在职场上奋斗，就像马拉松长跑，相互间的差距会越来越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或频繁跳槽，还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许，大家的工作能力相差无几，只是有人给自己戴上了一副无形的“眼镜”，以这种面目去为人处世，自然无法将职场看得清楚、明白。

反光镜

顾名思义：一块透明的玻璃，在镀银之前我们可以透过它看到一个清晰的世界，可一旦加上点银子，就使我们眼中只剩下自己。戴上“反光镜”的人，整日盘算的就是自己那点蝇头小利，做任何事情都会以自我为中心。

典型案例：张铭两年前应聘到一家事业单位从事建筑设计工作，工作中他认真负责，可很少与同事交流。有一次，他利用双休日加班，将已经拟定的设计方案自作主张地做了修改，也没存备份。为此，设计室主任狠狠地批评了他，同事们也只好陪着他加班赶制设计图。张铭却认为自己的设计有创意，心中对主任和同事很是不满。后来，同科室的同事出差时请他取个包裹，或职称考试时求他代个班，他都不愿意，认为自己做好份内的工作就够了，没必要去为别人做什么。不久后，他便成了单位上的孤家寡人，连去食堂吃饭别人也不愿意和他坐在一个餐桌上。

专家点评：在与同事相处时，我们要记得为他人着想和考虑，否则很容易被人误解为自私、冷漠。因为眼里没有别人的人，别人眼里自然也不会有他。在具体工作中，更不要只埋头苦干不抬头看路，多听听别人的看法和意见，学学他人的经验和做法，通过相互的沟通、协作，肯定会使你的工作与人缘更加出色。

放大镜

顾名思义：放大镜可以将眼前的一切放大，透过它，我们只能见到别人的伟岸和高大，感到自己的渺小与不足。所以用放大镜看世界的人，总是很自卑，觉得自己不够好、不够完美。

典型案例：一位营销专家给职场新人讲授市场经营的成功案例。台上专家口若悬河，台下新人们齐刷刷地做着记录，可参加岗前培训的王莉总觉得专家像是在说“百信鞋业”的经验，只是将失败的案例改为了成功的，于是在课程结束之前她向专家提出了疑问。专家听了，笑着说：“不错，前面我讲的例子和数据完全与事实相悖。实际上，我今天并不想传授营销课程本身，只是要告诉大家一个大胆思考、敢于怀疑的经营理念。请记住，商场上没有永远的权威。”

专家点评：在职场上请你放下放大镜片，用欣赏而不是膜拜的眼光看待周围的人们。唯唯诺诺的老好人和“棉花糖”只能得到别人的同情，而不是尊敬。如果你在某一方面确实不如人，也请告诉自己：一个木桶的容积取决于最短的那块木板。

凸镜

顾名思义：在人车涌动的岔路口，我们常常可以看到一面交通凸镜，透过它，我们看到的是一个完全缩小的世界。这有点像农户家养的一群大白鹅，在它们的眼中，人是很小的动物，其他的一切也都是渺小的，所以它们的胆子特别大，动不动就四处撵人。

典型案例：公司一年前来了个海龟派a 先生，任策划部经理。他自恃有洋学历，又获过一个国外设计大奖，就到处宣扬自己的才华，动不动用英文训人，说别人的设计都是垃圾。凭心而论，他的设计确实有独到之处，可他那种咄咄逼人的气势让人很不舒服。所以几次面临提升，老总都以他的设计“叫好不叫座”、“不符合当地实际”为由，没给他机会。

专家点评：在任何时候，一个处处压制别人、叫喳喳地把别人风头抢尽的人，都得不到周围人的欣赏与钦佩。真正成熟的职场人，不会妄自尊大，用自己的长处和别人的短处相比，他会随时放低姿态，谦虚地向上级和同事请教。这样，拥有了宽广的胸怀和平和的心态，再加上自己的才华，才能在职场竞争中游刃有余。

有色镜

顾名思义：有色镜可以帮我们挡住烈日，但它也会让我们眼前的世界失真。因为世上的人和事都在不断变化，我们不可以用僵化的眼光去看待他们。

典型案例：陈莲从事市场公关工作，一次因为一件小事和同事小谢发生了争执，后来她就认为小谢处处和自己做对，私下里从来不和小谢多说一句话。后来小谢要跳槽离开公司，碰巧陈莲的电脑硬盘出了故障，以前的客户资料全部丢失，她知道小谢的电脑中有个备份，可不敢告诉她，怕人家看自己的笑话，于是花了一个月的工资请人恢复硬盘数据。没想到，小谢在临行前已将一张磁碟塞在她的抽屉里，里面有老客户的资料，还有些新客户的联系方式。本来陈莲和同事可以合作得很好，可就是因为她用了“有色”眼镜看对方，才产生了难释的误会。

专家点评：有一则寓言故事，说是青蛙背着蝎子一起过河，因为以前有过过结，所以它们各怀心事，怕对方加害自己。到了河中央，蝎子扬了扬毒尾巴，青蛙以为它要蜇自己，便害怕地缩了缩身。于是蝎子感到有水漫到自己脚上，慌乱中将尾巴放下不小心触在青蛙背上，结果青蛙被蜇死了，蝎子也淹死了……

同事之间有意见、有争辩是很正常的，但我们一定要学会去化解这些矛盾，其前提就是坦诚地、毫无偏见地与对方进行沟通。“有色”眼镜会蒙蔽我们沟通的眼睛，请摘下它，这样给了别人一个机会，也为自己带来了希望。

职场留下了每个人的汗水和伤痛，也记载着欢笑与成绩。拒绝职场的各种“镜子”，还你我本来的面目，让上班成为真正让人期待的事情。

世界上最悲惨的职业是什么，不光工作辛苦，还连累家人？

相信看过古装剧的人都知道古代刽子手这个职业，在古代的话判决死罪由于没有枪支，而是更加残忍地斩首示众，于是就催生了刽子手这么一个职业。刽子手这个职业可谓是最悲惨的职业，不光辛苦工作，还连累家人。

首先干刽子手这个职业，勇气很重要，因为每天都要面对特别血腥的场景，要是晕血就不行了。而且这个工作看似流程简单，这里面对技术的要求很高。因为这个可不像普通的杀鸡宰羊，头颅并不是那么容易斩断的，这个在技术的要求上，要比厨师还要严格。

并且，刽子手干的这个事都有损阴德，古人多迷信，所以敢干这个工作的一般都很胆大。我们经常在古装剧里看到的刽子手，一般都是满脸横肉、长相丑陋、形象瘆人的不良之辈。在古代，市井之间有一句老话：刽子手的刀，仵作的眼睛，扎纸人的手艺，二皮匠的针线。这是形容专门捞阴门钱的职业，而刽子手就是这样的职业。

刽子手这个职业自己工作辛苦，还经常连累家人被世人唾骂，唯一的好处可能就是收入高了。在这个职业被废除之前，刽子手一单的收入是四块大洋，这个收入在当时已经算是中产阶级了，并且有时候还会赚点外快，比如有些犯人的家属就要刽子手帮忙，给一个痛快。不过尽管如此，这个职业的弊远远大于利，称它为世上最悲惨的工作，一点也不为过。

跳槽换城市有哪些风险？

危害一：过于丰富的履历表会影响你的下一份工作

如果你的简历上有着“丰富”的跳槽经历，用人单位会对你产生怀疑。公司招人都喜欢招那些想长期发展，处事稳重的。而当你的简历上有频繁的跳槽经历，那HR会认为你这个人缺乏稳定性，不够稳重。相信没有哪家公司会喜欢招那些喜欢频繁跳槽的人，万一今天把你招过来了，过了两天你觉得新工作和想象中不同，觉得不顺心就又辞职了，那这不仅是在浪费你的时间，也是在浪费企业的时间成本。

危害二：“五花八门”的工作经历会让你失去竞争力

有些人的简历非常丰富，上面有着许多工作经历。表面上看，你干过的工作有很多，看起来你是个全能型的人才，但实际上，你一样也没学精学透。俗话说，样样会不如三样绝，三样绝又不如一样通。

现在社会发展速度足以用日新月异来形容，你看似有着丰富的工作经历，但这些丰富的工作经历反而会拉低你的竞争力。把一个行业做到精通，你才能具备核心竞争力。而你的工作简历上，这份工作做了半年，那份儿工作干了仨月，一样都没透彻。

当今人才市场上，需要的是精通一门的专家，而不是样样都不行的杂家。

当你以这种打一枪换一个地儿的状态持续下去，你的竞争力会渐渐丧失，最终只会被淘汰掉！

危害三：频繁的跳槽换工作会让你逐渐迷失职业方向

频繁的跳槽，你的事业发展将会缺乏持续性，会失去职业方向。比如说，你去年在一家公司做了一年的客服，今年上班年换了家公司做了三个月的房地产销售，下半年又换了个公司做了两个月的保险理赔，就这样不停地换工作频繁的跳槽跨职业，最后你自己都不知道你将来要从事哪一个行业！

那些寻找职业方向的人虽然也会跳槽，但每一次的跳槽都是经过深思熟虑的。做过几个职业后就会开始在所做过的这些职业里面挑选出一个最适合自己的，然后长期发展，那叫有目标有方向。而你这种频频跳槽换工作的最后就会像失去了目标的孤舟般永远都找不到彼岸，这将会对你的一生都造成影响！

“从国企跳槽到外企，工资翻倍，可不到一个月我就后悔了……”

朋友阿辉是一名机械工程师，一年前从体制内跳槽到了一家美资外企，但自从他新入职以后，就在为再次跳槽做准备。

他时不时的会在微信里跟我聊上几句，我问他：“外企的工资比之前国企翻了一倍了，你为什么那么快又要跳槽啊？”

他说：“外企真的跟我想象的不一样，现在中美贸易战打的这么激烈，美资企业的日子也不好过啊。我入职半年以来，我们公司已经陆续裁掉5名机械工程师了。”

阿辉接着说：“关键是压力太大，美国人都是贼精贼精的，不可能让你白拿工资的。每年都会给你定一个你几乎不可能完成的KPI指标，而且每周老板会直接给你发邮件询问指标完成情况。最让人抓狂的是，很多事情自己根本不会，但必须完成，致命的是，也没人教你……”

昨天晚上，阿辉又跟我发来信息说：“我越来越想裸辞，一方面我忍受不了公司越来越不景气；另一方面，我再也忍受不了这样的压力，但也找不到更好的工作了，怎么办？”

看到阿辉的纠结问题，我陷入了沉思，本来阿辉的新工作是令很多不敢跳出体制的人羡慕的对象，是什么让他把一手好牌打烂、硬是让自己陷入这么被动的境地呢？

我觉得如果想将命运牢牢地握在自己手中，终其一生我们都要修炼好解决问题的能力。具体来说分为以下几个方面：

阿杜是一家电子生产企业的中层管理人员，当初阿杜刚进入这家公司时，其电子产品正处于低谷期，很多电子产品都面临惨遭淘汰的命运。

为此，很多部门的员工如热锅上的蚂蚁，都纷纷选择离职了，只有阿杜带领自己部门的员工要与企业共渡难关。

在这家公司短短两年的时间里，阿杜带领手下的员工两次刷新车间生产记录，让40多个获得了加薪的机会。后来在公司成功转型度过危机之后，阿杜自然得到了公司的重用。

当有人问他是如何成功做到升职加薪时，他说： “时刻把公司的问题当成自己的问题，这就是你升职加薪的机会。”

表面看来，这似乎是阿杜与公司之间的一个“患难见真情”的故事，但其实这背后有更深层的意义。

很多人都盼望这自己的公司越来越好，只有自己的公司欣欣向荣了，自己才有可能获得升职加薪，其实不然。

真相是，在公司遇到困境和难题的时候，员工往往能获得更多升职加薪的机会，可惜只有很少一部分人能够坚守下去。

阿杜就是坚守到底获得成功的那一小部分人之一， 很多时候阿杜会主动接过别人百般推辞的工作任务，这种“没前途”的工作在阿杜眼里就是一次次升职加薪的机会。

就连领导不抱希望的一些问题，阿杜都要接受。他说领导不抱期望更好，这样自己就不会产生任何压力而放手去做。一旦做成了，那么就又一次赢得了大的机会，阿杜就是这样一次又一次赢得了升职和加薪的机会。

公司遇到问题的时候就是你升职加薪的机会，一名优秀的员工应该认识到这一点，并时刻把公司的问题当做自己的问题来解决。

前段时间《都挺好》热播的时候，紫萱也跟着刷了几遍。这是一部能够同时抓住生活和职场各种痛点的好剧。

剧中人物特点最鲜明的就是主角苏明玉了。一个偶然的机会，苏明玉遇到了他的伯乐，并获得了他的师父兼老板——老蒙的器重，从此一个咸鱼翻身，她走上了人生巅峰，掌握了自己命运。

那么苏明玉靠的是什么呢？

答案不是她的能干和聪明，而是忠诚。

老蒙感觉到公司内部有内奸，他为了把内奸抓出来，设计了自己得绝症，公司可能面临倒闭的假象，好让内奸露出马脚。

为了保证演戏的真实性，老蒙事先并未告诉明玉真相。明玉就真的以为公司真到了山穷水尽的地步了。

当公司出现危机的时候，很多人包括蒙太的娘家人，想的都是如果万一公司玩完了，如何让自己的利益最大化。

而苏明玉想的却是如何尽自己的最大努力为公司止损，时刻忠于自己的老板，始终把老板的问题放在第一位。

虽然老蒙只是装病来抓内奸，但苏明玉“冒死”跳窗台只为确认师父是否安好，也许就在那一个瞬间让老蒙看到了她愿意与自己共患难的决心。

苏明玉之所以得到老板的重用，就是因为她总能将老板的问题当成自己的问题来处理。在职场中她做到了对老板不离不弃，并对公司尽职尽责 ，始终本着帮老板解决一切问题的态度去努力工作。愿意与老板共患难的员工一定是老板最值得信任的人。

对一个企业而言，客户就是企业生存和发展的关键。对一个员工而言，帮助公司挖掘到精诚合作的客户，使企业走向成功就是你实现自身价值和积累业绩的机会。

小李是一家空调销售公司的销售代表，这天他来到一家公司想要推销空调，可是公司的负责人一再说自己不需要更换新的空调。

“你还是放弃吧，我们明年就要更换办公楼了，不如到时候你再来吧!”负责人最后不耐烦地开始送客。

小李是个聪明人，他随即打听了一下这家公司更换办公楼的原因。原来这栋楼的物业要涨价，公司不满意新的价格，因此打算换个地方重新租赁场地。

这下子小李总算抓住了问题的关键，他立刻向客户提出了两个方案：“第一，我会向公司申请，如果您搬家的话，我们只会收取很少的费用帮您搬运空调，第二，我去找这栋大楼的物业经理谈，让他们降低租金。”

客户立刻明白了小李的意思，于是答应如果真能降低这栋楼的租金的话，他们一定更换空调。就这样，小李立刻从这两方面着手，首先向公司递交了第一条申请，接着又找到物业经理重新商讨租金的问题。

“我是这所大楼张总的助手，想和您商谈一下租金的问题…”小李开门见山，可是还没说完就被物业经理打断了。

“租金不可能再减了，你看看现在的房价，这已经很便宜了”物业经理说。

“我们张总是希望您把租金降低30%，否则我们就要另寻一家更便宜的写字楼了，我想这并不是一件多困难的事情。金融危机这么紧张，很多公司都面临倒闭的危险，像我们这么稳定的公司恐怕已经很难再遇到了。”物业经理开始犹豫起来。

3天后，物业经理主动打电话同意降低租金，而小李也成功得到了一个大客户。

企业销售人员面临的竞争相当激烈，如果想要赢得更多的顾客，提高自己的销售业绩就需要站在客户的角度，帮助客户解决实际所需。 这样便能得到客户的信任和感激，从而成功地达到你的日的。

除此之外，员工还要懂得处理好客户的抱怨，客户与客户之问的影响力是非常广泛的。一旦其中一个客户不满意你的服务态度，那么其他客户也会受到影响，从而严重威胁企业的形象和声誉，因此企业员工需要小心对待客户的一切问题。

同事关系以工作为纽带，它既包括合作，又存在竞争。一旦处理不好，就会很容易影响到工作的进度；另外，尊重同事还能帮你构建人脉获得友谊，不管怎样，多一个朋友总比多一个敌人好。

把不可能发展为朋友的人发展成你的人脉，这是每个职场人都应该知道的潜规则。 因此在工作中不管是出于集体利益考虑，还是从个人利益出发，帮助同事解决问题能为你积攒下一定的人脉。

表妹小米刚得到一份售货员的工作，这是一家小型商场，因为其中一个老店员要回家生孩子就发布了招聘广告。

小米来的前几天，要回家生孩子的店员小秦负责与她交接工作，因此还没有正式离职。有一天，一位老顾客来电订购了一大批货物，一定要求小秦送货上门。客户订购的全是沉重的东西，小秦又大着肚子实在不方便行动。看着左右为难的小秦，小米想到一个办法。

“这样吧!”小米说，“顾客可能就是不放心，您把凭条打印清楚，然后再签上你的名字。只要货物没问题，我想顾客也不会不高兴的。”小秦点点头同意了。

就这样，小米代替小秦送了货，两个本来没有必要相识的人结下了友谊。日子就这样一天天过去了，转眼小米也已经在这家超市工作了两年。有一天，她接到了小秦的一个电话。原来有一家世界连锁超市在招募收银员，小秦正好有认识的关系，就介绍小米进了这家跨国企业，工资比以前高很多。

适当帮助同事解决问题就有可能是一次获得友谊的机会，要知道在职场中拼搏接触最多的人就是你的同事，应该重视与同事的关系。如果同事遇到了困难，那么对力所能及的事一定要鼎力相助，因为这是增进双方感情和同事关系的机会。要相信，你的付出总有一天会得到回报。

前几天在网上看到这样一段话：“优秀的员工找方法，平庸的员工找借口”。

美国作家理查德·泰勒在著作《没有借口》中也说：“你若不想做，会找到一个借口；你若想做，会找到一种方法。”

永远不要为遇到的问题寻找借口，只管努力去解决吧。尤其是自身的问题，因为每一次解决都是提升自己的机会。

这方面我也深有体会。

我大学毕业后曾进入一家外企实习，当时因为我自身条件还不能满足该公司的要求，所以公司只跟我签订了一份临时合同，干得好的话三个月之后才能顺利转正。因为是临时工，所以工资也比较低，我只能省吃俭用才得以勉强养活自己。

但是艰苦的条件并没有让我放弃，反而激发了我的斗志，我用比别人多出2倍的时间很快提升了自己的业务。终于我在3个月试用期满的时间，顺利转正，还得到了领导的重用。

当你被要求承担更多的责任时，不要畏惧，更不要觉得委屈。因为那个时候一定是你升职加薪的最好时机，要知道收入和责任始终是成正比的。

薪水的你的工作所得，但工作绝不仅仅是为了薪水。比解决生计更重要的就是在工作中充分挖掘自身的潜能并发挥自己的才干，以实现自身的价值。

一个人每天都只有24小时的时间，而在上班的8个小时，我们首先应该合理安排自己的时间。争取时间并集中精力解决面临的问题，这是提升自我的最佳时机。

不要把时间花费在浏览花边新闻和闲聊上，这应当是最基本的职业素养。

“这是公司管理的漏洞”、“这都不关我的事”，“这是制度上的失误”…… 不要试图把你的问题推到他人甚至公司身上。

没有人喜欢怨声载道、负能量爆棚的员工，而且你的抱怨最终会取代你的努力成为同事或上司对你的最终评价。

任何公司或部门都会有不完善的地方，因此才需要我们的参与。义无反顾地去解决问题，发挥你的头脑风暴，努力寻找解决的方法。在这个过程中你的能力在提高，而老板对你的信任度也在提高。

自己的问题永远也不要期待别人替你解决，如果一个职场人连自己的问题都要逃避，又怎能将命运掌握在自己手中，又怎能把握住散落在人生各处的生机，开辟属于自己的道路呢?

遇到问题不怕，怕的就是无法意识到这是一个完善自我和提升自我的好机会。